Արտադրության մեջ աշխատուժը փոխվում է.Ընդլայնված արտադրությունը պահանջում է հմուտ աշխատողներ, և նրանք պակասում են ԱՄՆ-ում:Նույնիսկ Չինաստանն իր էժան աշխատուժով արդիականացնում է իր գործարանները և ավելի մեծ թվով հմուտ աշխատողներ է փնտրում:Թեև մենք հաճախ ենք լսում գալիք գործարանի մասին, որն այնքան շատ ավտոմատացում ունի, որ քիչ աշխատողների կարիք ունի, իրականում գործարանները նկատում են հմուտ աշխատողներ, այլ ոչ թե աշխատուժի զգալի կրճատում:

Ավելի շատ հմուտ աշխատողներ գործարան բերելու մղումը առաջացրել է անջրպետ տեխնիկների և առկա աշխատողների կարիքների միջև:«Արտադրական միջավայրը փոխվում է, և նոր տեխնոլոգիաների արագ առաջընթացի հետ մեկտեղ ավելի ու ավելի դժվար է դառնում այն ​​օգտագործելու հմտություններ ունեցող աշխատողներ գտնելը», - Design News-ին ասաց էլեկտրոնիկայի ինժեներ և կարիերայի մարզիչ Նադեր Մոուլին:«Արտադրողները պետք է հասկանան, որ նրանք, ում վարձում են գործարանի հատակին աշխատելու համար, շատ տարբեր կլինեն առաջիկա օրերին և տարիներին»:

Ավելի մեծ ավտոմատացման միջոցով դա լուծելու գաղափարը դեռ շատ տարիներ է, չնայած ընկերությունները աշխատում են դրա վրա:«Ճապոնիան պնդում է, որ իրենք կառուցում են աշխարհում առաջին ավտոմատացված գործարանը:Մենք դա կտեսնենք 2020-ին կամ 2022-ին»,- ասել է Մոուլին:«Մյուս երկրներն ավելի դանդաղ տեմպերով ընդունում են լիարժեք ավտոմատացում:ԱՄՆ-ում մենք շատ հեռու ենք դրանից:Առնվազն ևս մեկ տասնամյակ կանցնի, մինչև դուք կունենաք ռոբոտ, որը կվերանորոգի մեկ այլ ռոբոտ»:

The Shifting Workforce

Մինչդեռ առաջադեմ արտադրությունում ձեռքի աշխատանք է անհրաժեշտ, այդ աշխատանքի բնույթը և այդ աշխատանքի ծավալը կփոխվեն:«Մենք դեռ կարիք ունենք և՛ ձեռքի, և՛ տեխնիկական աշխատանքի:Հնարավոր է, որ ձեռքի աշխատանքի 30%-ը մնա, բայց դա կլինեն սպիտակ կոստյումներով և ձեռնոցներով աշխատողներ, որոնք կաշխատեն մաքուր և արևային էներգիայով աշխատող մեքենաների հետ», - ասաց Մոուլին, ով կմասնակցի «Աշխատուժի ինտեգրումը նոր դարաշրջանում» վահանակի շնորհանդեսին: Smart Manufacturing-ը, 2018 թվականի փետրվարի 6-ին, երեքշաբթի օրը, Կալիֆորնիայի Անահեյմ քաղաքում կայացած Խաղաղօվկիանոսյան դիզայն և արտադրություն ցուցահանդեսում: «Մի հարց, որը ծագում է այն է, թե ինչ անել սպասարկող անձի հետ, երբ մեքենաներ չեն կոտրվում:Չես կարող ակնկալել, որ նրանք կդառնան ծրագրավորող:Դա չի աշխատում»:

Mowlaee-ն նաև միտում է տեսնում ինժեներներին հաճախորդների առջև ծառացած աշխատատեղերում վերատեղակայելու ուղղությամբ:Գործարանի ամենաբարձր որակավորում ունեցող աշխատողներից շատերը կլինեն գործարանից դուրս՝ հաճախորդների հետ:«Եթե նայեք LinkedIn-ի տվյալներին, ապա վաճառքը և հաճախորդների սպասարկումը ամենաթեժ թեման են ճարտարագիտության համար:Ինժեներների համար առաջին տեղն է զբաղեցնում վաճառքի և հաճախորդների հետ փոխհարաբերությունների դիրքերը», - ասաց Մոուլին:«Դու աշխատում ես ռոբոտի հետ, իսկ հետո ճանապարհ ես ընկնում:Rockwell-ի նման ընկերությունները ինտեգրում են իրենց տեխնիկական աշխատողներին իրենց հաճախորդների հետ փոխազդեցությունների հետ»:

Տեխնիկական դիրքի լրացում միջին հմտությունների աշխատողների հետ

Արտադրության համար հմուտ աշխատողների պակասի լուծումը կպահանջի կրեատիվություն:Քայլերից մեկը տեխնիկական մարդկանց գրավելն է, նախքան նրանք ավարտել են քոլեջը:«Հետաքրքիր օրինաչափություն, որը ի հայտ է գալիս STEM արդյունաբերության մեջ, միջին հմտությունների տաղանդների աճող պահանջարկն է:Միջին հմտությունների աշխատանքի համար պահանջվում է ավելին, քան ավագ դպրոցի դիպլոմ, բայց ավելի քիչ, քան չորս տարվա կրթություն», - Design News-ին ասաց Tata Technologies-ի տեխնիկական աշխատուժի լուծումների և տաղանդների ձեռքբերման գծով փոխնախագահ Քիմբերլի Քիթոն Ուիլյամսը:«Շտապ պահանջարկի պատճառով շատ արտադրողներ հավաքագրում են միջին աստիճանի ուսանողների, այնուհետև վերապատրաստում են նրանց տանը»: